¿Qué complementos salariales y no salariales componen una nómina?

Los complementos salariales pueden ser de distinta naturaleza y normalmente se fijan por convenios alcanzados mediante negociación colectiva. En este sentido, tiene prioridad aplicativa la cantidad recogida en los convenios colectivos de la propia empresa frente a la de los convenios sectoriales estatales, autonómicos o de ámbito inferior.

Entre los complementos salariales que normalmente se fijan por negociación colectiva se encuentran los relativos a la antigüedad, las pagas extraordinarias, la participación en beneficios, los complementos al puesto de trabajo (turnicidad, penosidad, toxicidad, peligrosidad o nocturnidad), las primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo o el relativo a la residencia en territorios insulares o en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

Por otro lado, existen también los complementos salariales consolidables y no consolidables. El carácter de consolidable se define en función de si estos pueden ser exigibles en el momento en el que cambien las condiciones en base a las que se concedió el complemento salarial. En este sentido, son complementos no consolidables son aquellos inherentes al puesto de trabajo, como la turnicidad o la peligrosidad. Sin embargo, son consolidables aquellos relacionados con las circunstancias personales del trabajador o con la situación y resultados de la empresa, es decir, aquellos que pueden variar, como el complemento por formación, la antigüedad o la cantidad de trabajo realizado.

Como ya se ha mencionado anteriormente, y a diferencias de los complementos salariales, los complementos no salariales no forman parte del salario del trabajador. Por tanto, estas cantidades de dinero son devengos o prestaciones no salariales que la empresa abona al empleado para compensar o indemnizar gastos o necesidades que haya cubierto con sus ingresos.

Existen varios tipos de complementos no salariales:

• Suplidos: retribuciones económicas que recibe el trabajador en compensación por los gastos que haya cubierto en el desarrollo de su actividad laboral. 
• Pluses de transporte o distancia: compensan el gasto en el que el empleado incurre en sus desplazamientos al trabajo desde su residencia. 
• Dietas de viaje por alojamiento y manutención: satisfacen los gastos de las comidas que el trabajador haya tenido que asumir por desplazamientos laborales fuera de su lugar de residencia o de la localidad donde se encuentra el centro de trabajo. 
• Productos en especie: la empresa los concede voluntariamente al empleado y son producidos por esta.

También se incluyen entre los complementos no salariales las indemnizaciones por despido, suspensión de contrato o traslado del trabajador, así como las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social derivadas de una baja.

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