¿Cómo se pagan las horas extras?

03/06/2020

El contrato laboral incluye un apartado donde se precisa el número de horas que deberán trabajarse. En el caso de que el trabajador incremente puntualmente su jornada de trabajo, estas horas deberán ser compensadas a un importe mayor, punto que también viene especificado en el contrato. En este artículo, te hablamos sobre la normativa que rige las horas de trabajo en España, vigente desde mayo de 2019, y cómo se calculan, cómo se cotizan y cómo se pagan las horas extras.

Los contratos laborales pueden ser a tiempo completo o parcial. En el primer caso, el número de horas legal máximo que pueden realizar los trabajadores es de 8 diarias, o lo que es lo mismo, 40 a la semana. Los trabajadores que excedan de estas cantidades estarán realizando horas extras, salvo que el número de horas permitidas cambie en función del convenio colectivo. En el segundo caso, el de los contratos a tiempo parcial, las horas que se realizan son menores a las 40 semanales y se fijan mediante un pacto donde el trabajador acuerda con la empresa el número de horas al año, al mes, a la semana o al día.

La normativa también especifica otros aspectos de las horas laborales, como la obligatoriedad de realizar descansos de 15 minutos cada 6 horas o de 30 minutos cada 4 horas y media si se trata de un trabajador menor de edad. El tiempo de estas pausas se considera tiempo de trabajo, es decir, tiempo que se paga, dependiendo del contrato y del convenio de cada trabajador. Por último, los menores de 18 años tampoco tienen permitido desempeñar su actividad profesional en horario nocturno (de 10 de la noche a 6 de la mañana).

En el caso de que un empleado desempeñe su trabajo durante más horas de las que se indica en su contrato laboral o de lo que está establecido como máximo en su convenio colectivo, se habla de horas extras o extraordinarias. No obstante, existe una serie de precisiones y excepciones sobre cómo se pagan las horas extra.

• No todos los empleados pueden trabajar más horas de las indicadas en sus contratos. En este sentido, se prohíbe realizar horas extraordinarias a los empleados con contratos a tiempo parcial, a los menores de dieciocho años, así como en el caso de los contratos de trabajo en prácticas. Si en dichos casos se excedieran las horas del contrato, constituiría una práctica ilegal.
• Estas horas extra no pueden realizarse de forma indefinida ya que no pueden exceder las 80 anuales ni superar las 9 horas diarias. Si esto ocurriera, la empresa debería compensar al trabajador con horas de descanso antes de los cuatro meses posteriores a su realización. 
• Los domingos y festivos se consideran horas extraordinarias u ordinarias dependiendo del contrato y del convenio colectivo de los trabajadores. Por ejemplo, en el caso de los hospitales, los establecimientos del sector servicios (restaurantes, cafeterías…) o las instituciones culturales (como los museos), las horas trabajadas en festivos y domingos son ordinarias y se pagan como tal.
• Es importante destacar que las horas extra son de carácter voluntario: la empresa no puede obligar al trabajador a realizarlas, salvo que sea para reparar un daño urgente y necesario.

Desde el pasado 12 de mayo de 2019, el Estado aprobó una nueva ley de control de la jornada que obliga a las empresas a llevar un registro diario de la misma de todos sus empleados. El objetivo de esta medida es, por un lado, mantener un control más ajustado a la realidad de las horas ordinarias y las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores y, por el otro, que las empresas paguen dichas horas según correspondan. Esta nueva legislación obliga a las compañías a guardar los datos registrados durante un periodo mínimo de cuatro años y a ponerlos a disposición de la plantilla, del comité de empresa y de la Inspección de Trabajo siempre que lo soliciten.

En ocasiones, las empresas proponen a sus empleados la realización de horas adicionales a las pactadas en sus contratos a tiempo completo, o lo que es lo mismo, horas extras. Si es tu caso y deseas saber cuánto vas a cobra a final de mes o el importe de tu salario bruto anual , las retenciones que te corresponden o el importe de tus pagas (mensuales y extra)  a partir de una mínima información económica, personal y laboral con nuestra calculadora de sueldo.

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