Tipos de salario
El salario puede recibirse de forma periódica o puntual y la cantidad de dicha renta, que en España siempre tiene que ser igual o superior al salario mínimo interprofesional (SMI) establecido por ley, se formaliza mediante un contrato.
Existen distintos tipos de salario:
Si se tiene en cuenta la forma de calcularlo: se puede hablar de
- Por unidad de tiempo: salario fijado según la duración del servicio, que puede ser por hora, por día ( en este caso también conocido como jornal), quincenal o mensual (el sueldo).
- Por unidad de obra: salario que responde a la cantidad de trabajo realizado independientemente del tiempo que se haya invertido.
- Mixto: se encuentra entre el salario por unidad de tiempo y el salario por unidad de obra, y un ejemplo de ello es la retribución mediante una prima o incentivo extra.
Si se hace teniendo en cuenta el modo de pago del salario:
- Salario nominal: se conoce como nómina y retribuye un cargo o plaza específica.
- Salario monetario: se da cuando el trabajador recibe el pago con la moneda de curso legal del lugar de trabajo y se puede realizar en efectivo, por transferencia bancaria o mediante cheque.
- Salario en especie: se paga con bienes o medios distintos al dinero como, por ejemplo, alojamiento o transporte.
Salario en especie
Ciertas empresas ofrecen pagar una parte de la nómina de sus empleados en especie. Es importante recalcar que dicha remuneración no dineraria solamente puede representar un máximo del 30 % de la totalidad del salario. Además, esta forma de retribución puede hacerse de forma habitual, ocasional o permanente.
Existen distintas opciones para hacer el pago en especie. Por ejemplo, en el caso del trabajador trasladado por cuestiones laborales, la empresa puede proporcionarle una vivienda de forma gratuita o a cambio de una cantidad simbólica. También hay compañías que optan por pagar el transporte o por ceder un coche de empresa a algunos de sus empleados. Otro ejemplo de pago en especie es el que se hace cuando el trabajador disfruta de un seguro médico privado o de otro tipo proporcionado por su empresa que, en ciertos casos, no solo lo disfruta él, sino también el resto de miembros de su familia. Finalmente, y aunque existen muchas más formas de salario en especie, también hay compañías que optan por retribuir al trabajador mediante participaciones o acciones de la empresa.
Aunque esta forma de pago no sea monetaria, es obligatorio tributar por él en la declaración anual de la Renta. No obstante, algunas retribuciones en especie están sujetas a impuestos pero exentas de tributación siempre que se respeten ciertas características y límites en su importe. Algunos ejemplos de pagos en especie que no tributan son las acciones o participaciones de la empresa, los vales comida o tiques restaurante, el título de transporte o los gastos de transporte durante un viaje de empresa.