Nómina y Seguridad Social, claves de las cotizaciones

La Seguridad Social constituye uno de los grandes logros del modelo de bienestar del Estado español. Este sistema de protección social se ocupa de asignar prestaciones y recursos con el fin de garantizar la estabilidad económica de las personas en situación de necesidad y evitar así las desigualdades sociales. La financiación de la Seguridad Social procede, principalmente, de las contribuciones de los trabajadores del país, que se descuentan automáticamente de su salario mensual. Si eres un trabajador por cuenta ajena y te has preguntado alguna vez cuál es la relación entre las cifras y porcentajes que aparecen en tu nómina y la Seguridad Social, en este artículo te lo contamos.

La nómina es un documento empresarial que se utiliza a modo de justificante de pago del salario que perciben los trabajadores por cuenta ajena. De esta forma, las nóminas cumplen una doble función: en primer lugar, permiten a las empresas llevar un registro de los pagos asociados a cada uno de sus asalariados; en segundo lugar, informan a los trabajadores de la procedencia del salario abonado, indicando el concepto de todas las asignaciones, deducciones y retenciones aplicadas.

En España, las nóminas se suelen emitir de manera mensual y, dado que se trata de documentos oficiales, tienden a presentar una estructura muy similar. Por lo general, la información relativa al salario del trabajador aparece desglosada en una serie de conceptos que incluyen, como mínimo, el salario base y cada una de las retenciones aplicadas. Estas retenciones se dividen, a su vez, en dos grupos: el porcentaje aportado a la Agencia Tributaria en concepto de IRPF y las contribuciones a la Seguridad Social. La cantidad resultante de la deducción de las aportaciones y las contribuciones, operación que se puede realizar con nuestra calculadora de sueldos, es el salario neto que percibe el trabajador en su cuenta bancaria.

Las cotizaciones a la Seguridad Social tienen como objetivo el sufragar los gastos propios de este sistema de protección, como pueden ser los gastos sanitarios, las pensiones de viudedad o las de jubilación. Por norma, las empresas son las encargadas de abonar a la Seguridad Social el importe correspondiente a las cotizaciones mensuales, que aúna tanto las aportaciones aplicables a la propia empresa como las cotizaciones individuales de cada trabajador. Estas últimas son las que se reflejan en las nóminas y se deducen del sueldo base de los asalariados.

La cuota de la Seguridad Social a la que debe hacer frente cada trabajador se calcula en función de dos elementos: la base de cotización y los tipos de cotización. La base de cotización hace referencia a la cantidad sobre la que se aplican los porcentajes correspondientes, y coincide con la remuneración total a la que tiene el derecho el trabajador cada mes. En términos generales, este importe integra tanto la retribución mensual como la parte proporcional de las pagas extraordinarias y otras percepciones que, aunque no tengan carácter mensual, se aplican a lo largo de ese mismo ejercicio. Cada año, el Estado establece unas bases de cotización mínimas y máximas que varían en función de la categoría profesional del trabajador. En caso de que la cifra correspondiente a la base de cotización del asalariado sea inferior o superior a los límites estipulados, se deberá ajustar el importe de tal forma que coincida con la cantidad mínima o máxima (según corresponda).

Los tipos de cotización, por su parte, hacen referencia a los porcentajes que se aplican sobre la base de cotización para calcular la cuota individual de la Seguridad Social. De igual modo que las bases mínimas y máximas, los tipos de cotización se revisan y adaptan anualmente, por lo que es recomendable consultarlos de manera periódica. En la actualidad, los tipos aplicables en la nómina de los trabajadores por cuenta ajena son los siguientes:

- Contingencias comunes: 4,70% de la base de cotización. Este concepto hace referencia a las enfermedades comunes, los accidentes no laborales y la maternidad.

- Horas extraordinarias: 2% en caso de fuerza mayor y 4,70% en el resto de los casos.

- Desempleo: 1,55% en el caso de los contratos indefinidos y 1,60% en el de los contratos temporales.

- Formación: 0,10% de la base de cotización en los contratos de formación.

De esta forma, el sistema de cotizaciones a la Seguridad Social pretende ser lo más equitativo posible, exigiendo el pago de unas cuotas que son proporcionales al salario de cada trabajador.

BBVA no es responsable del contenido, veracidad, exactitud, suficiencia, integridad o actualización de este artículo, ya que ha sido elaborado por terceros ajenos a BBVA. El artículo tiene valor meramente informativo y orientativo, en ningún caso es vinculante ni obligatorio y no constituye oferta comercial o compromiso contractual alguno de BBVA.

Ahora que conoces las cotizaciones que aplican a tu nómina, es el momento de que sepas que te ofrecemos condiciones ventajosas para ingresarla con nuestra cuenta nómina, la cual no tiene comisiones de administración y mantenimiento de la cuenta, ni de emisión y mantenimiento de la tarjetas de débito para cada titular (0 % TIN 0 % TAE, calculado para cualquier supuesto de saldo positivo diario durante un año).

También, carece de comisiones por retiradas de efectivo a débito en más de 4.500 cajeros automáticos BBVA en toda España ni en las transferencias online realizadas en el Espacio Económico Europeo*.

* En bbva.es no pagas comisiones en tus transferencias en euros, coronas suecas o en Leu (ron) rumano dentro del ámbito del Espacio Económico Europeo (miembros de la Unión Europea + Islandia, Liechtenstein y Noruega). No incluidas las realizadas en soporte magnético, transferencias urgentes, OMFs (Orden de Movimiento de Fondos) y transferencias Valor Día y transferencias instantáneas. Para las transferencias no incluidas serán de aplicación los conceptos complementarios y gastos de transferencias establecidos a estos efectos.

Además, la Cuenta Nómina Sin Comisiones no te pide nada para no pagar estas comisiones, porque no es necesario domiciliar tu nómina o tus recibos, si no quieres, para disfrutar de sus ventajas. Y abrirla fácilmente en bbva.es o la app en menos de 10 minutos, sin papeleos ni desplazamientos. 

Además, si lo necesitas, con el Servicio Cambio de Banco puedes trasladar lo que tu elijas de tu cuenta de otro banco y traerlo a BBVA de forma fácil, rápida y gratuita. BBVA se encargará de llevar a cabo todo el proceso, ya sea para cambiar tus ingresos (por ejemplo, tu nómina o pensión), tus recibos (agua, gas, teléfono, internet, colegios, etc.), o incluso traer el saldo y solicitar el cierre de tu otra cuenta. No tendrás que aportar documentación, ni acudir a tu oficina, ni hablar con tu otro banco: BBVA se encarga de todas las gestiones por ti, para que comiences a disfrutar de todas las ventajas de ser cliente. Entra en bbva.es o en tu app e infórmate.