Retenciones y deducciones que se aplican a la nómina

Son 2 las retenciones y/o deducciones que se aplican en la nómina que se cobra cada mes:

Retención del IRPF

El IRPF es un impuesto progresivo que el Estado cobra a personas y entidades en función de sus ingresos (es decir, cuanto mayores sean estos, más alto es el porcentaje que se retiene, y viceversa).

Es importante tener en cuenta que la retención del IRPF se adapta a las circunstancias personales y familiares de las personas, existiendo desgravaciones para personas discapacitadas, para los que tienen hijos o personas a su cargo y para los adultos mayores, por ejemplo.

Deducciones de la seguridad social

Son un porcentaje fijo, aplicado en la nómina, del que se hacen cargo tanto la empresa como el trabajador. Estas deducciones ayudan a ‘costear” los servicios de la Seguridad Social. 

Los conceptos por los que un trabajador tiene que cotizar son:

• Contingencias comunes.
• Horas extraordinarias.
• Accidentes de trabajo.
• Desempleo.
• Fondo de Garantía Salarial.
• Formación profesional.

El porcentaje, de cada uno de ellos, sería:

• Salariales: en esta categoría se incluye el salario base, los complementos salariales (horas extras, pagas extras, etc.).
• No salariales: en esa categoría se incluyen las dietas de viaje, el plus de distancia, etc.

Tramo del IRPF

Los marca la Agencia Tributaria, y, en este 2022, serían:

El objetivo es que estas retenciones que se realizan en la nómina se aproximen a la cuota que resultará finalmente en la declaración de la renta, y de esta manera, reducir el número e importe de las devoluciones a realizar por la Agencia Tributaria.

En el momento de declarar los ingresos a Hacienda, puede haber dos escenarios: 

• Que lo pagado por el contribuyente por esta vía supere lo que le corresponde ingresar a la Agencia Tributaria, debiendo esta devolverle la diferencia. 
• Que lo pagado por el contribuyente por esta vía no llegue a la cantidad que le corresponde, debiendo este abonar lo que le falta por pagar.

En la nómina de cada trabajador también figuran las cotizaciones sociales, el segundo concepto que se deduce del salario bruto. A diferencia del IRPF, estas cuotas son un porcentaje fijo. Una parte de estas deducciones la paga la empresa y la otra el trabajador.

Los conceptos por los que un trabajador tiene que cotizar son:

• Desempleo.
• Contingencias comunes.
• Formación profesional.
• Cotización adicional horas extraordinarias.
• Resto de horas extraordinarias.

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